- Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty theo từng giai đoạn
- Lập kế hoạch và điều hành hoạt động của phòng HCNS
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch hoạt động của công ty
- Xây dựng báo cáo công việc định kỳ của phòng HCNS cho BOD
- Cùng Ban Lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và tổ chức thực thi hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy chế, quy định... phục vụ chiến lược phát triển chung của tổ chức
- Xây dựng quy trình đánh giá và giúp công ty có những phương án đánh giá nhân sự hiệu quả
- Tham mưu cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự
Job Requirement- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí hoặc chức danh tương đương
- Hiểu biết và có kinh nghiệm đa chức năng của quản trị nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, hành chính tổng hợp
- Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty SX và kinh doanh hàng tiêu dùng, chuỗi bán lẻ là một lợi thế
- Insurance
- Annual Leave
